Samen met directeur Jannet Vaessen van vrouwennetwerk WOMEN Inc. maken we een zevendelige serie over het thema ‘Vrouwen 40+: In de knel tussen carrière en zorgtaken’. In deel 1: Hoe staat het ervoor met de 40+ vrouw op de arbeidsmarkt?
Wat zijn de grootste blokkades voor de 40+ vrouw op de arbeidsmarkt?
‘Voor de ouder wordende vrouw zijn er veel zaken die een carrière in de weg kunnen staan. Ten eerste is dat de ongelijkheid die nog steeds bestaat tussen man en vrouw. Bijvoorbeeld in de verdeling van zorgtaken: vrouwen besteden twee keer zoveel tijd aan zorgtaken als mannen. Maar ook in salaris zijn er verschillen: vrouwen verdienen gemiddeld 16,1% minder dan mannen, daarom voeren wij al een aantal jaar de campagne ‘Waar is mijn €300.000,-?’. Vrouwen in de overgang hebben nog een extra strijd te voeren. Want over de ouder wordende vrouw en de overgang wordt vooral gedacht in negatieve termen. Niet meer jong. Niet meer gezond. Niet meer dit, niet meer dat. Ook veel bedrijven zien de oudere vrouw als een risico. Ze zal zich wel vaker ziek melden, ze loopt meer kans op een burn-out en ze is niet meer zo flexibel.’
“Wij kaarten de ongelijkheid tussen man en vrouw aan”
Wat doet WOMEN Inc. hieraan?
‘Wij zijn een platform dat de kansen van vrouwen wil vergroten. WOMEN Inc. bekijkt wat er moet veranderen voor de positie van vrouwen in onze maatschappij. Er is veel ongelijkheid tussen man en vrouw, op allerlei gebieden. We proberen de ongelijkheid tussen man en vrouw zichtbaar en bespreekbaar te maken en het op te lossen. Ons doel is dat het voor je kansen niet meer uitmaakt of je geboren wordt als jongen of als meisje.’
Wat zijn jullie belangrijkste thema’s?
‘We hebben drie thema’s die voor alle vrouwen van belang zijn: geld, gezondheid en beeldvorming. De eerste twee thema’s staan voor iedereen, man én vrouw, aan de basis van de behoeftepiramide van Maslow. Wil je als mens tot grotere waardering en zelfontplooiing komen, dan moet je beschikken over voldoende geld en een goede gezondheid. Beeldvorming is een thema dat invloed heeft op zowel geld en gezondheid: onze bewuste en onbewuste vooroordelen over vrouwen en mannen beïnvloeden namelijk onze kansen op het verdienen van geld of een goede gezondheid. Zo leidt beeldvorming tot stereotypering en dat is een probleem. Zoals auteur Chimamanda Ngozi Adichie het zegt: ‘Stereotypen zijn niet zozeer onwaar, maar ze zijn wel onvolledig. Ze beschrijven niet alleen hoe vrouwen en mannen zijn, ze schrijven ook voor hoe vrouwen en mannen zich horen te gedragen en waar ze goed in zouden moeten zijn. Zo maken ze één verhaal tot het enige verhaal, met als gevolg dat we deze stereotypen als de enige waarheid zien. En daar willen we van af, want het staat gelijke kansen in de weg.”
Hoe pakken jullie dit aan?
‘Onze aanpak is om ongelijkheid aan te kaarten bij zowel het brede publiek als bij de professionals: het bedrijfsleven en werkgevers, overheid en politiek, media en wetenschappers.’
Wanneer ben je begonnen met WOMEN Inc.?
‘Ik ben dertien jaar geleden begonnen met één stagiair, inmiddels zijn we met meer dan twintig medewerkers. We zijn heel laagdrempelig begonnen met wekelijkse bijeenkomsten in Amsterdam voor alle vrouwen die iets wilden aankaarten. Tegenwoordig staan we maandelijks (via onze online kanalen en bijeenkomsten in het land) in contact met twee miljoen vrouwen en hebben we regelmatig contact met de overheid en het bedrijfsleven.’
[services_wrap][services columns=”” align=”” image=”” title=”” ]Over deze zevendelige serie
Met deze zevendelige serie in samenwerking met WOMEN Inc. willen wij een nieuw denkkader creëren voor de 40+ vrouw. De ideeën van WOMEN Inc. zijn volgens ons van het grootste belang voor de moderne werkende vrouw en de toekomst van haar kinderen. Ze laten zien hoe vrouwen hun eigen pad kunnen bewandelen. Zodat ze achteraf nooit hoeven te denken: had ik dit maar geweten, dan had ik het heel anders gedaan… [/services][/services_wrap]
Lees ook: Hoe zelfvoorzienend zijn vrouwen in Nederland? (2)
Lees ook: WOMEN Inc.: ‘Behandel me als een dame’
Lees ook: Schommelingen hormonen mogelijk van invloed op migraine
Lees ook: Je verdient beter! Onderhandelen doe je zo
